Yakın zamanda CLAAS, Top İşverenler Enstitüsü tarafından Çin'in En İyi İşvereni 2026 sertifikasına layık görüldüğünü resmen duyurdu. Bu yetkili takdir, CLAAS Çin'in olağanüstü uygulamalarını ve veri odaklı yetenek stratejilerinde{-uzun vadeli bağlılığını, bağımsız doğrulama mekanizmalarını ve iş performansında, çalışan katılımında ve çalışan gelişimindeki sürekli iyileştirmeyi, şirketin mükemmel bir iş yeri ortamı yaratma konusundaki kapsamlı gücünü yansıtarak, uzun vadeli bağlılığını tam olarak göstermektedir.
Top İşverenler Enstitüsü CEO'su Adrian Seligman şunları söyledi: "Çin'in En İyi İşvereni 2026 sertifikasını kazanmak, CLAAS Çin'in olağanüstü bir iş yeri inşa ederek sürdürülebilir iş geliştirmeyi destekleme konusundaki kararlılığını tam olarak göstermektedir. Yetenek stratejisi organizasyonel hedeflerle son derece uyumludur ve dönüştürücü insan kaynakları yönetiminin derin etkisini sergileyerek sürekli iyileştirme yoluyla sürekli olarak güçlendirilmektedir. CLAAS'ı Çin'deki işyeri ortamının sürekli iyileştirilmesine yaptığı olumlu katkılardan dolayı takdir etmekten onur duyuyoruz."
Çin'de-Yılın En İyi İşvereni olarak yeniden verilen bu sertifika, yalnızca CLAAS'ın insan kaynakları yönetimi sistemini yüksek düzeyde tanımakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin insan-odaklı ve çalışanların ve şirketin birlikte büyümesine yardımcı olan gelişim felsefesine-uzun vadeli bağlılığını da doğruluyor. Gelecekte, CLAAS (Çin) küresel en iyi uygulamaları karşılaştırmaya, yetenek gelişimini ve kurumsal kapasite oluşturmayı derinleştirmeye ve çalışanlar için daha çekici ve sürdürülebilir bir kariyer geliştirme ortamı yaratmaya devam edecek.
En İyi İşverenler Enstitüsü Hakkında
Top İşverenler Enstitüsü dünya çapında 131 ülke ve bölgede faaliyet göstermektedir ve insan kaynakları sertifikasyonu, kıyaslama ve danışmanlık alanında yetkili bir kurumdur. Sertifikasyon sistemi, insan kaynaklarındaki en iyi uygulamaların sistematik araştırmasına ve sıkı değerlendirmesine dayanmaktadır ve altı temel alana odaklanmaktadır: yetenek stratejisi, çalışma ortamı, yetenek işe alımı, öğrenme ve geliştirme, çeşitlilik ve katılım ve çalışanların refahı-. Bir işletmenin işveren markasını ve insan kaynakları yönetimi düzeyini ölçmek için yaygın olarak önemli bir kriter olarak kabul edilmektedir.